L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel pour notre société. La diversité, à tous les niveaux, améliore l’efficacité et la performance globale de l’entreprise et est créatrice de valeur.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir et l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, APPLUS+ RESCOLL a déterminé son index d’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2024 (sur les données de 2023)

Avec un score de 93 points sur 100, APPLUS+ RESCOLL se place en confor­mité avec les exigences légales en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Sur l’indicateur 1 – Ecart de rémunération : l’entreprise obtient 38 points sur 40

Sur l’indicateur 2 – Ecart de taux d’augmentation individuelle : l’entreprise obtient 35 points sur 35

Sur l’indicateur 3 – % de salariés augmentés au retour de congé maternité, l’entrepris obtient la note de 100%, soit 15 points.

Sur l’indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : l’entreprise obtient 5 points sur 10.

Ce résultat a été calculé sur la période de référence retenue du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Dans son document de Politique d’Entreprise 2024, la direction d’APPLUS+ RESCOLL a de nouveau affirmé son engagement à établir une culture de travail où les situations d’inégalité et de discrimination sont éliminées et permettent aux collaborateurs et collaboratrices d’évoluer au sein de l’entreprise dans les mêmes conditions.